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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

El Instituto Popular de Cultura, comprometido con las políticas de protección de los trabajadores y en cumplimiento con la normatividad colombiana vigente, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, orientado a  la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores en los espacios laborales.

Es por ello por lo que EL INSTITUTO POPULAR DE CULTURA, mediante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, busca mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan, atendiendo los factores de riesgo a los que se encuentra expuesta la comunidad Ipeciana durante el desarrollo de sus actividades laborales y que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades laborales, advierte la necesidad de crear el Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo para beneficio tanto del Instituto Popular de Cultura, como de los trabajadores, ya que uno de sus objetivos como institución educativa es mejorar el ambiente de trabajo, disminuir la accidentalidad, aumentar la productividad y cumplir sus obligaciones con eficiencia.


Manual del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Psicología

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El Acuerdo 011 de 2021, define como objetivo principal del área de Bienestar Institucional el generar comunidad para la dinamización de los procesos encaminados al mejoramiento de la calidad de vida y a la contribución de la formación integral de la comunidad institucional, construyendo tejido social sustentado en relaciones de libre participación a partir de las expectativas e intereses de cada actor en función del desarrollo constante de su potencial individual y colectivo. 

Toda esta labor se desarrolla a partir de 4 campos de acción, los cuales están compuestos por varios programas y subprogramas:

• Salud Integral: compuesto por los programas de: primeros auxilios, acompañamiento en situaciones de diagnóstico médico, atención por fisioterapia, promoción de la salud y prevención de la enfermedad física y mental, recreación y deporte y atención psicológica individual.
• Asistencia personal y social: cuyos programas que lo integran son apoyo psicosocial, Acompañamiento psicológico para la permanencia universitaria, creación y seguimiento de estrategias institucionales e interinstitucionales.
• Apoyos económicos: apoyo económico mediante matrícula financiera, estímulos y apoyos económicos.
• Formación integral: integrado por el programa de Habilidades para la vida, el cual se encuentra en construcción.

Acciones de promoción y prevención para
la salud mental

Pausas activas para la salud mental y para el fortalecimiento del clima laboral.

Articulación con entidades públicas y privadas para la promoción desde las campañas preventivas en salud mental, en derechos sexuales y reproductivos y la prevención en el abuso de sustancias psicoactivas.
Espacios para la promoción del cuidado personal como: yoga, aromaterapia, y Aero rumbas.
Campañas de promoción para el cuidado de la salud mental desde lo colectivo y comunitario.
Visualización en espacios físicos institucional del directorio para la atención en emergencia a la salud mental y física.
Capacitación con la comunidad de docentes y administrativos para el reconocimiento de la ruta externa en casos de emergencias.
Capacitación con la comunidad de docentes y administrativos sobre acompañamiento en primeros auxilios psicológicos con estudiantes.
Acciones para el acompañamiento colectivo que garanticen la permanencia escolar.
Construcción de la maleta para el acompañamiento en primeros auxilios psicológicos.
Construcción de material didáctico para el acompañamiento en salud mental.

Acciones de promoción y prevención para
casos de violencias

Articulación con la subsecretaria de equidad de género para el acompañamiento técnico y acompañamiento en la orientación de activación de ruta externa.
Asistencia al comité de universidades por la equidad.
Campaña contra el acoso callejero en articulación con la secretaria de seguridad y justicia.
Capacitación a la comunidad docente y administrativa en temas de género y prevención de violencias basadas en género.
Actualización de documentos internos para la inclusión del enfoque de derechos humanos.

Visualización en espacios físicos institucional de la ruta para el protocolo para la prevención, detección, atención y seguimiento a los casos de violencias; violencias basadas en género, violencias sexuales, acoso y discriminación en el instituto popular de cultura.

Visualización en espacios físicos institucional las líneas de emergencias para la activación de ruta externa en casos de violencia.
Acciones de promoción y prevención de espacios seguros y libres de discriminación, violencias sexual y acoso dentro de la institución.
Conmemoración del día internacional de la mujer cada marzo.

Conmemoración del día internacional de la eliminación de las violencias contra las mujeres cada noviembre.

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psicologia@correoipc.edu.co

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Plan de Bienestar Institucional

Subsecretarías

Subsecretaría de Equidad de Género

Subsecretaría de Primera Infancia

Subsecretaría de Atención Integral a Víctimas

Subsecretaría de Poblaciones y Etnias